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Actualités


Accord de partenariat avec HOROQUARTZ

La première vraie et bonne solution pour le suivi de la pénibilité

Nous venons de finaliser un accord de partenariat avec HOROQUARTZ, afin d'associer nos domaines d'expertise et de proposer la première solution intégrée qui permet réellement d’assurer le suivi de la pénibilité.

Bâtie sur l’association du savoir faire et de l’expertise de deux éditeurs leaders dans leurs domaines : la gestion de temps pour Horoquartz et la santé-sécurité au travail pour Alfatéa, elle prendra en charge et accompagnera l’intégralité de la démarche relative à la pénibilité, de l’évaluation à la diffusion des fiches individuelles, en passant par le suivi automatisé des expositions qui assure l’alimentation du compte personnel de prévention de la pénibilité, et même, dès que ce process sera opérationnel, à la télé transmission trimestrielle des points acquis.
Notre solution est la plus puissante, la plus innovante et la plus complète du marché.
A suivre…



Normandie santé et sécurité

Notre partenaire SOS Prévention vous accueillera au Salon de CHERBOURG « Normandie Santé et Sécurité » du 28 au 29 janvier 2014.
Nous y serons présents le 29 janvier.
 



Meilleurs voeux 2014

L’équipe ALFATEA vous souhaite une très bonne année, active et fructueuse.
Pour 2014 nous vous avons préparé plein de bonnes surprises, fidèles à nos objectifs d’amélioration.
Rendez-vous dans quelques jours …



La pénibilité ne supportera pas l'approximation

A l’horizon 2015 toutes les entreprises devront télé-déclarer, chaque trimestre, les points attribués à chaque salarié exposé à des risques pénibles, qui viendront alimenter leur Compte personnel de prévention de la pénibilité. Les enjeux sont importants, et l’approximation coûtera cher, quoiqu’il arrive, à l’entreprise.

Les dispositions
Le projet de « Loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites », qui vient compléter les dispositions de la loi n°2010-1330 en matière de pénibilité, a été adopté le 18/12/2013. Il est actuellement en attente de promulgation, et prévoit les dispositions supplémentaires suivantes : 
- des seuils d’exposition déterminés par décret,
- la création d’un « Compte personnel de prévention de la pénibilité », dont les données seraient à télé-déclarer chaque trimestre,
- l’attribution d’un certain nombre de points par trimestre, pour une exposition à un facteur de risque, ou une poly-exposition. 
Les points acquis pourraient être utilisés pour la formation professionnelle, ou pour un passage à temps partiel, ou pour un départ anticipé en retraite. 

Les enjeux sont importants, tant pour l’employeur que pour le salarié :
- L’employeur devra supporter des cotisations dépendant du nombre de salariés « exposés », et « poly-exposés »,
- Le salarié bénéficiera des avantages prévus selon son nombre de points.

Choisissez le bon partenaire
Un outil informatique sera indispensable pour assister cette gestion complexe et fastidieuse. Certaines solutions s’appuient sur des approximations, tant en terme de diagnostic que de durées d’expositions. L’entreprise devra en supporter inévitablement les lourdes conséquences financières, actuelles et futures, que l’approximation s’avère être en faveur des salariés ou de l’entreprise. Notre solution s’appuie sur les situations réelles de travail (diagnostic et suivi individuel), à travers différentes approches. L’entreprise retirera un retour sur investissement immédiat, grâce à la précision de cette approche.

Les données enregistrées et délivrées seront justes, justifiables, et indiscutables, aujourd’hui comme demain. La caricature est une bombe à retardement …



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